《採用ポリシー》
当社は、2019年4月より「必要に応じた求人・募集」から「通年採用」へと、方針を転換することにしました。
5年先、10年先の当社で中心人物として活躍し、未来の業績をけん引してくれる方。
そういう方を、常に、じっくり、真剣に探そう。
そう覚悟を決めたからです。
現在の業績は、現在のスタッフが順調にけん引してくれています。
現在の対応能力も、現在のスタッフが日々成長してくれる。
目先のことだけで言えば、今は充分に間に合っています。
でも、私たちの考え方に共感し、私たちの仕事に興味関心を持ち、私たちと一緒に働いてみたい、
と思ってもらえるような方との、新たな出会い。
そんな貴重なチャンスを少しでも見逃さないよう、常に間口は開いておくべき。
それって大事なことだよねと、今さらながら気付きました。
将来の当社にとって「なくてはならない存在」になってくれる「あなた」を、私たちは通年で探し続けます。
代表取締役 百瀬寿祐
ラージヒルソリューションズの「人財育成・教育体制」をご紹介します。
当社では、従業員個々の成長と、会社の技術力向上のために、個人の資格取得を奨励しています。
これまで携わったことのない業種なのですが、大丈夫でしょうか？
「ラージヒルソリューションズで働きたい」というお気持ちのある方であれば、前職の業種は問いません。
当社では、建設業、販売業など他業種からの転職者が複数在籍し、これまでの経験やスキルを生かしながら業務に従事しています。入社後は、業務に必要な知識や内容をイチから指導しますので、ご安心ください。
パートタイマーやアルバイトから正社員登用の可能性はありますか？ある場合、過去の実績を教えてください。
実績や実力があり、会社と条件等が適合した場合は、正社員になっていただくことが可能です。直近8年間では、アルバイトからの正社員登用6名、契約社員からの正社員登用4名、パートタイマーからの正社員登用6名の実績があります。（2023年9月時点）
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